Die saarländische Wirtschaft befindet sich im Umbruch. Zu den Ursachen zählen ein tiefgreifender Strukturwandel in regionalen Schlüsselbranchen, digitale Transformationsprozesse und nicht zuletzt zunehmend die Auswirkungen der Corona-Pandemie.
Die saarländische Landesregierung gestaltet den Strukturwandel aktiv durch die Gründung der Gesellschaft für Transformationsmanagement Saar (GeTS). Als Landesgesellschaft unterstützen wir Unternehmen entlang betrieblicher Transformationsprozesse.
Unsere Ziele:
Für Unternehmen im Strukturwandel und entlang betrieblicher Transformationsprozesse
Für regionale Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteure
Um unsere Ziele zu erreichen, beraten und unterstützen wir Unternehmen und Beschäftigtenvertretungen gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern in allen wesentlichen Belangen des Beschäftigtentransfers und der beruflichen Qualifizierung. Im Mittelpunkt unserer Tätigkeit steht die intensive Vernetzung der regionalen Wirtschafts- und Arbeitsmarktakteure, um die Herausforderungen gemeinsam erfolgreich zu lösen. So stellen wir die passenden Kontakte her zwischen abgebenden Unternehmen, der Agentur für Arbeit Saarland, möglichen Transfergesellschaften und aufnehmenden Unternehmen mit Fachkräftebedarf. Ebenso informieren wir über Qualifizierungsmaßnahmen und Fördermöglichkeiten.
Für abgebende Unternehmen
Wir reden miteinander! In einem ersten Schritt prüfen wir Alternativen zur Entlassung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Wir beraten auch über Möglichkeiten der Umsetzung innerhalb des Unternehmens mittels geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen. Sieht ein Unternehmen keinerlei Perspektiven der Weiterbeschäftigung, werden im nächsten Schritt die Chancen besprochen, die von Arbeitslosigkeit bedrohten Beschäftigten von Unternehmen A zu Unternehmen B zu transferieren. Im Erstgespräch informieren wir auch über die Instrumente der Transferagentur und Transfergesellschaft.
Für aufnehmende Unternehmen
Wir machen uns ein konkretes Bild! Dazu analysieren wir die speziellen Personalbedarfe eines Unternehmens. Das Unternehmen ergänzt diese durch eine detaillierte Spezifikation der gesuchten Profile. Am Ende steht ein intensiver Beratungsprozess: Wir besprechen mit dem aufnehmenden Unternehmen Qualifizierungsmaßnahmen, die über die reine Einarbeitung hinausgehen. Dazu zählen auch die Angebote von Netzwerkpartnern und Fördermöglichkeiten.
Für Beschäftigtenvertretungen
Wir beraten die Vertreterinnen und Vertreter der Beschäftigten über den Nutzen frühzeitiger Gespräche bei drohendem Beschäftigungsabbau, beispielsweise mit der Agentur für Arbeit Saarland (AA), und erörtern den Nutzen von Qualifizierung für den Wechsel der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in aufnehmende Unternehmen. Wir informieren über Trends der Beschäftigungsentwicklung anhand aktueller Arbeitsmarktstudien. Bei Bedarf moderiert die GeTS Expertenrunden zum Thema „Qualifizierung“.
Für Qualifizierungsanbieter
Wir gehen mit dem Wissen über die Anliegen von Unternehmen und Beschäftigtenvertretungen gezielt auf die Agentur für Arbeit und Qualifizierungsanbieter zu. Dabei geht es im Einzelfall auch darum, neue Angebote zu entwickeln und dafür entsprechende Partner zu suchen. Wir moderieren bei Bedarf Expertenrunden zur Entwicklung benötigter Qualifizierungsmodule sowie benötigter Abschlüsse.
Für Netzwerkpartner
Wir sind im ständigen Austausch mit unseren Netzwerkpartnern, um die in Gesprächen mit Unternehmen zutage getretenen Stärken und Schwächen zu thematisieren. Gemeinsam mit Arbeitsmarktexperten erarbeiten wir zukunftsorientierte Lösungsansätze für die Region.
Wir sind im Kontakt mit den Arbeitsmarktakteuren und ersten Unternehmen. An dieser Stelle berichten wir bald mehr darüber.
Hier folgen in Kürze Informationen zu unseren aktuellen Projekten.